我應該怎么對你呢如何處理問題呢

      您好，看到您的描述，感覺同事最近有些問題，似乎是在針對您，這讓您心情很壓抑，建議您冷靜一下，不要過多的去自尋煩惱，如果有需要，要及時的去催去要，不要讓自己太過于被動。
      

      你好，通過你的描述可以看出，你是一個認真負責的人，每月按時跟同事要檔案，起初他們會按時給你。但后來的描述，可能是是你想多了，也許他們真的沒有完成，你可以找恰當?shù)臋C會跟他們溝通下，免得因此產(chǎn)生誤會。
      

      病情分析：
      你好。你的問題，我好像前幾天回答過你。不知道有什么不合適，也沒見你回復。我覺得你在這件事上太糾結，想的太多了。
      指導意見：
      但是你自己只是在腦子里想解決辦法，具體怎么辦，想好了要根據(jù)實際情況實施。工作之中主動總比只是想要好。希望你不要折磨自己。再說你辭職后能怎么樣？
      
      以上是對“我應該怎么對你呢如何處理問題呢”這個問題的建議，希望對您有幫助，祝您健康！

      病情分析：
      可能是他們幾個最近工作較忙，沒有及時上交材料，也可能是像你說的那樣故意的拖延來為難你。
      指導意見：
      不管他們出于什么樣的心態(tài)，希望你放松心情，凡事多向積極樂觀的方面看，學會協(xié)調(diào)好與同事之間的關系，如果他們交材料比較晚，可以提前提醒一下，同時說說你的困惑和煩惱，以尋求他們的理解和支持。希望你和同事之間相互理解，相互寬容，和睦相處，幸?？鞓返墓ぷ魃?。
      

      病情分析：
      您好！根據(jù)您描述的這些信息，33歲，男，您所述的這些情況，主要是工作上的煩惱，實際上，每個人都有屬于自己的工作職責，只要盡到自己的本分，做好自己的工作就好。
      指導意見：
      若是您以這樣的情緒狀態(tài)去與同事相處，是抗拒和防御，和工作相處，是厭倦和消極，對他們來說，并不會影響他們，但是影響到的是您的工作熱情和積極性。
      

      病情分析：
      你好。你不用不好意思。你拿和他們一樣的工資是單位的決定。工作上你是具體的管理這項工作，他們不及時交，你要及時的督促，有特殊情況可以變通，但你得規(guī)定期限，不能讓他們無期限的拖下去。他們的想法你可以多與他們溝通交流。
      指導意見：
      工作上你是具體的管理這項工作，他們不及時交，你要及時的督促，有特殊情況可以變通，但你得規(guī)定期限，不能讓他們無期限的拖下去。他們的想法你可以多與他們溝通交流。