和同事相處，為什么我不找人說話，

      病情分析：
      您好，根據(jù)您的描述和同事相處，我不主動找別人，別人也不找我說話，有時候別人也不愛理自己，導(dǎo)致自己心情郁悶，也不想去上班。
      指導(dǎo)意見：
      遇到不順心的人，不順心的事都是經(jīng)常的，每個人都會遇到。改變不了別人就改變自己。把心態(tài)放平。遇事先想想怎么去解決。而不應(yīng)該是逃避。希望你能想的開。不要太在意別人的態(tài)度。
      

      病情分析：
      您好，你好，根據(jù)你的敘述，你說不找人說話別人就不找我說話，那么是不是有可能在你的這種狀態(tài)當(dāng)中，別人會感覺到你不想說話，人家就不找你說話。
      指導(dǎo)意見：
      有時候你說話別人愛理不理，那是不是有可能是因為我們找別人說話，就期待別人理我們。那么來講有可能別人沒聽的，或者是別人說話是別人不喜歡聽的，那都有可能。可能我們做到這一點，我們可以說話，別人什么樣的樣子表現(xiàn)，那是別人的事情。我們對于和別人說話這些期待方面，可能是需要好好的探討。
      

      病情分析：
      你應(yīng)該是去的一個新環(huán)境吧，工作時間不長，那現(xiàn)在的工作能不能勝任呢
      指導(dǎo)意見：
      首先要讓自己開朗一點，聽聽同事們的聊天話題，你可以融入他們呀，前提是工作先出色的完成
      
      以上是對“和同事相處，為什么我不找人說話，”這個問題的建議，希望對您有幫助，祝您健康！

      你好，從心理問題的反饋來看，目前可以看出你在處理人際關(guān)系方面，遇到了危機。也就是說不能融入到集體的生活圈子里面，容易被孤立和冷落。其實，這是社交力薄弱的一個體現(xiàn)，每一個人都有自己的長處，同時，也有它的短處，目前來看社交或者說與人溝通，暫時是你的短板，可以通過換位思考，比方說。及時的給出你的情感反應(yīng)，真誠的關(guān)心別人，分享自己的快樂，給別人提供力所能及的幫助，社交能力也是一點一滴的積累而成的，請你多一些總結(jié)，注意提高，祝你健康快樂。