工作中一直被人欺負(fù)，是得了什么忘想癥

      您好，自己一直親力親為的兢兢業(yè)業(yè)工作確沒(méi)有得到認(rèn)可，還要遭受語(yǔ)言暴力，是挺讓人生氣的。有些好奇這種情況多長(zhǎng)時(shí)間了？以前是怎么應(yīng)對(duì)的，現(xiàn)在成了問(wèn)題？好像你有委屈卻不敢說(shuō)出來(lái)。我是心理咨詢師，如果你覺(jué)得需要可以下單談?wù)?br />      

      你好，你這種情況單位真的會(huì)有出現(xiàn)，先自身找原因，安排工作是否超出你的工作范圍，你每次都完成任務(wù)，再有其它人不做工作的原因是什么，有時(shí)候能是能者多勞不多得，所以你要有自己的工作界限，可以與領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)說(shuō)，不爭(zhēng)取是沒(méi)有辦法解決問(wèn)題。
      

      您上述描述的現(xiàn)象是一個(gè)人際關(guān)系問(wèn)題，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不停的安排工作給你，而且超出了你的能力，他肯定對(duì)你有看法，你要自己或者是找一個(gè)中間人，去和領(lǐng)導(dǎo)談一談，然后送點(diǎn)禮給他。你的困境就會(huì)減肥了。現(xiàn)在單位都是禮在前事在后。要想讓自己活得舒服。就要?jiǎng)幽X筋，有智慧去搞好人際關(guān)系。
      
      以上是對(duì)“工作中一直被人欺負(fù)，是得了什么忘想癥”這個(gè)問(wèn)題的建議，希望對(duì)您有幫助，祝您健康！

      病情分析：
      朋友你好，看了你的描述，理解你的心情。有時(shí)候人在職場(chǎng)，就不得不和各種各樣的人打交道，所以有時(shí)候不得不學(xué)習(xí)一些為人處世的方法，才能更好的幫助我們立足于職場(chǎng)。
      指導(dǎo)意見(jiàn)：
      針對(duì)你描述的情況，建議你可以和領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，如果感覺(jué)無(wú)法解決問(wèn)題，建議你可以找心理咨詢師做心理咨詢，幫助你緩解情緒。
      

      病情分析：
      可能是人際關(guān)系的問(wèn)題?？赡苁侨穗H關(guān)系的問(wèn)題。別人的問(wèn)題，影響到了你的情緒，影響你的工作。分工不合理，職責(zé)不分明。
      指導(dǎo)意見(jiàn)：
      可能是人際關(guān)系的問(wèn)題。別人的問(wèn)題，影響到了你的情緒，影響你的工作。分工不合理，可以做個(gè)領(lǐng)導(dǎo)分工化分，以文件的形式發(fā)布，這樣職責(zé)分明。在這樣的環(huán)境，你可能有點(diǎn)情緒，可以到心理科就診。
      

      病情分析：
      43歲女性，工作中一直被人欺負(fù)，單位分工不合理，苦苦受了兩年，很多事親力親為，變本加厲安排工作，自己說(shuō)超出能力所及，
      指導(dǎo)意見(jiàn)：
      正職領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話是難聽(tīng)，有辱人格，這并不是你心理問(wèn)題，而是有些所謂一把手蠻橫霸道慣了，需要你正確對(duì)待，換位思考，不必太過(guò)計(jì)較，做好自己本職工作，不卑不亢，不必為此煩惱痛苦
      

      你好，你的心理沒(méi)有問(wèn)題，只能說(shuō)單位的分工不合理，再說(shuō)，單位除了你是職員外其它都是領(lǐng)導(dǎo)，一把手沒(méi)能力按排別的人員只好往你推，希望你能夠理解，往往是國(guó)有體制的原因構(gòu)成的，這樣的事其它部門也比較多見(jiàn)。這不是你心理的問(wèn)題、
      
      以上是對(duì)“工作中一直被人欺負(fù)，是得了什么忘想癥”這個(gè)問(wèn)題的建議，希望對(duì)您有幫助，祝您健康！