公司內(nèi)部調(diào)節(jié)員工打架事件
健康咨詢描述： 公司內(nèi)部解決員工打架事件，作為當(dāng)事人被打的一方，我認(rèn)為他的檢討或許形式過場(chǎng)話，他并不承認(rèn)他打我跟領(lǐng)導(dǎo)說也是說推了我，但是在檢討中只字未提，我說了一下過程，我說他打了我，但沒有完成嚴(yán)重傷這個(gè)事就過去，不能有下次，我破壞了會(huì)的氛圍，很尷尬，領(lǐng)導(dǎo)很不高興，認(rèn)為說那些沒有用，我不可以發(fā)表意見嗎？對(duì)于道歉不誠(chéng)懇我說幾句有錯(cuò)嗎
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這種情況下那領(lǐng)導(dǎo)就不喜歡聽那些，他自己不喜歡聽的話，所以說這種情況下，你只能是聽一下領(lǐng)導(dǎo)怎么說？其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也是希望沒有任何問題的，所以說你盡量不要把事情弄得太大，領(lǐng)導(dǎo)喜歡霍稀泥的
我很蠢對(duì)不對(duì)，我已經(jīng)說了，氛圍有些尷尬，領(lǐng)導(dǎo)也覺得不給面子，但是我就是不吐不快，我是被害人，不能拿他們?cè)趺礃?，說幾句泄泄火我不應(yīng)該嗎？
如果你是被害人，肯定是應(yīng)該的。但是要注意說話的語氣和方法
我把事情搞砸了嗎？走過場(chǎng)也得差不多吧，我這些話就是不吐不快，不說憋的難受，說了有人不高興，
不用管這些，已經(jīng)過去了
就是在意別人怎么看我，因?yàn)樵趧e人眼里這是個(gè)給臺(tái)階都不下的較真的主，但我心里有團(tuán)火，不說就過不去，我就是這么性格
那你現(xiàn)在就沒辦法呀，說這些也沒用
根據(jù)你描述的情況，那你的這種情況應(yīng)該是作為受害方正常的維護(hù)自己。領(lǐng)導(dǎo)肯定是希望你們兩個(gè)和平共處，不希望把事情鬧大，其實(shí)也屬于正常的。你也要互相理解一下，領(lǐng)導(dǎo)。你應(yīng)該發(fā)表。但是退一步海闊天空，不然自己會(huì)生氣的。
我說出來了領(lǐng)導(dǎo)不高興了，難道我錯(cuò)了嗎？不說我就憋屈的慌，領(lǐng)導(dǎo)覺得不給面子了，有種打臉的感覺，可我是被打的一方，既然調(diào)節(jié)，是不是說幾句不過分吧
可以理解你，但是最終要?dú)w結(jié)于現(xiàn)實(shí)。
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病情分析：
你好，這情況的話，一般是問題不大的，主要是軟組織的損傷，可以暫時(shí)觀察一下的。
指導(dǎo)意見：
可以適當(dāng)做做心理輔導(dǎo)治療一下的。同時(shí)可以的話，可以吃點(diǎn)消腫活血化淤的藥物進(jìn)行調(diào)理治療一下的。
以上是對(duì)“公司內(nèi)部調(diào)節(jié)員工打架事件”這個(gè)問題的建議，希望對(duì)您有幫助，祝您健康！
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