作為學生會部長和干事關系處理不好

      病情分析：大為年輕的學生在一起，有這種共同的生活經歷和共同的愛好，在一起是一種很好的鍛煉，對于你們來說都是非常難能可貴的經歷指導意見：發(fā)生這樣的問題的時候，都是因為各自的主導意見造成的，作為學生會主席，就應該做到分工明確，該放手的放手，這樣讓其他人都有事情做，都找到自我是最好的

      病情分析：
      你好?？戳四闵厦鏀⑹龅那闆r，作為學生會部長，重要的是把每個干事組織起來完成部門任務。沒有必要因為工作產生矛盾，都是學生剛開始做工作，做不好很正常。
      指導意見：
      在學生會做工作，主要是鍛煉個人與人協(xié)調工作的能力。如果你只想把事情做好，而忽視關注別人，協(xié)調關系，相互理解，我覺得有些本末倒置。

      病情分析：
      你敘述的情況來看你是比較中肯客觀的。你說自己的工作能力有限，讓干事產生了不滿。但是能作為部長，肯定你也有自己的優(yōu)勢，所以對于自己的強項優(yōu)勢特長要認識清楚，能夠肯定欣賞自己。
      指導意見：
      對于自己的不足也要清楚，這樣才能夠取長補短。更好的發(fā)展長處，把關注點也放到如何發(fā)展長處上，如果一個人能夠經常以欣賞肯定的眼光來看待別人，欣賞別人的長處，強項優(yōu)勢，那么他的情商也是很高的，有的時候工作能力差一點，情商高也能夠彌補，也能夠協(xié)調好人際關系。所以在情商方面下功夫。讓別人改變對自己的看法，首先是自己改變自己。
      以上是對“作為學生會部長和干事關系處理不好”這個問題的建議，希望對您有幫助，祝您健康！